Înalta Curte de Casație și Justiție a decis, luni, că indemnizația de hrană nu trebuie inclusă în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă a personalului contractual plătit din fonduri publice și a funcționarilor publici.
Instanța supremă a admis un recurs în interesul legii formulat de Curtea de Apel Brașov.
"Indemnizația de hrană reglementată de art.18 din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, nu intră în baza de calcul al indemnizației de concediu de odihnă cuvenită personalului contractual plătit din fonduri publice și funcționarilor publici. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă", se menționează pe site-ului Instanței supreme.
Curtea de Apel Brașov a solicitat ICCJ să se pronunțe asupra următoarei probleme de drept, soluționată diferit de instanțe: "Dacă - în interpretarea și aplicarea art.150 din Codul muncii, art.7 din HG nr.250/1992, art.22 din OG nr.6/2007, art.23 din OG nr. 10/2008 - indemnizația de hrană, reglementată de art.18 din Legea nr. 153/2017, intră în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă cuvenită personalului contractual plătit din fonduri publice și funcționarilor publici".
Problema de drept a creat practică judiciară divergentă la nivelul instanțelor naționale, inclusiv la nivelul secțiilor civile și de contencios administrativ ale Curții de Apel Brașov.
Punctul de vedere al Colegiului de conducere al Curții Brașov a fost în sensul că indemnizația de hrană nu trebuie inclusă în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă a personalului contractual plătit din fonduri publice și a funcționarilor publici. Ca urmare, a sesizat ICCJ cu recursul în interesul legii pentru clarificarea problemei de drept.
AGERPRES
