Firmele care angajează elevi sau studenți în timpul vacanței pot primi un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea de 660 de lei a indicatorului social de referință (ISR) al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, a informat, vineri, 20 iunie, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Acest stimulent financiar poate fi acordat pentru o perioadă de cel mult 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev și student pentru care a fost încheiat un contract individual de muncă. Diferența dintre stimulentul lunar acordat și salariul realizat trebuie să fie suportată de către angajator din fonduri proprii.
Codiții pentru acordarea stimulentului financiar lunar
Condițiile pentru acordarea stimulentului financiar lunar angajatorilor sunt ca aceștia să încadreze în muncă elevi și studenți în baza: unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanței, încheiat în condițiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parțial; unui contract de muncă temporară, doar dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanței.
În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani, contractul individual de muncă încheiat cu durata timpului de muncă de șase ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână se consideră încheiat cu normă întreagă.
Pentru a beneficia de acordarea stimulentului financiar, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor sau studenților.
Cine nu poate primi stimulentul financiar
ANOFM a precizat că nu beneficiază de stimulentul financiar angajatorii care încadrează în muncă elevi și studenți anterior datei de începere a vacanței stabilite potrivit legii, pentru elevii și studenții respectivi.
Totodată, onform ANOFM, nu beneficiază de stimulent financiar angajatorii care au beneficiat, pentru elevii și studenții respectivi, de stimulentul financiar prevăzut în lege pentru o perioadă de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic.
